สไตล์การทำงานตามบุคลิกภาพ MBTI ในที่ทำงาน

MBTI

แบบทดสอบบุคลิกภาพและแนวโน้มในการทำงาน MBTI เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์บุคลิกภาพของแต่ละบุคคลออกเป็น 16 ประเภท

ผ่านเครื่องมือนี้ เราสามารถทราบได้ว่าแต่ละบุคลิกภาพนั้นมีวิธีการทำงานที่แตกต่างกันอย่างไร

1. บุคลิกภาพแบบหันออกนอก (Extroverted) และบุคลิกภาพแบบหันเข้าใน (Introverted): ความแตกต่างของพลังงานและการทำงานเป็นทีม

บุคลิกภาพแบบหันออกนอก (Extroverted)
ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมอย่างกระตือรือร้น และได้รับพลังงานจากการทำงานร่วมกัน

แสดงผลงานที่ยอดเยี่ยมในด้านการบริการลูกค้า การขาย และโครงการของทีม

บุคลิกภาพแบบหันเข้าใน (Introverted)
มีความสามารถในการจดจ่อกับงานได้สูงเมื่อทำงานคนเดียว และชอบทำงานอิสระ

โดดเด่นในด้านการวิจัย การเขียน และการออกแบบ

2. บุคลิกภาพแบบรับรู้ (Sensing) และบุคลิกภาพแบบคิด (Intuitive): ความแตกต่างของวิธีการประมวลผลข้อมูล

บุคลิกภาพแบบรับรู้ (Sensing)
มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมและใช้ได้จริง และให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงและข้อมูลในปัจจุบัน

มีความแข็งแกร่งในงานด้านบัญชี การวิเคราะห์ข้อมูล และการจัดการภาคสนาม

บุคลิกภาพแบบคิด (Intuitive)
ชอบความคิดสร้างสรรค์และมีวิสัยทัศน์ในอนาคต และโดดเด่นในโครงการด้านการวางแผน การตลาด และนวัตกรรม

3. บุคลิกภาพแบบคิด (Thinking) และบุคลิกภาพแบบรู้สึก (Feeling)

วิธีการตัดสินใจและการแก้ไขปัญหา

บุคลิกภาพแบบคิด (Thinking)
ใช้การคิดเชิงตรรกะและการวิเคราะห์เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจ

มีความโดดเด่นในการวางแผนกลยุทธ์ การแก้ปัญหา และบทบาทความเป็นผู้นำ

บุคลิกภาพแบบรู้สึก (Feeling)

ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและคุณค่าส่วนบุคคล และแสดงผลงานที่ดีเยี่ยมในแผนกที่เน้นการทำงานเป็นทีมหรือการบริการลูกค้า

4. บุคลิกภาพแบบตัดสินใจ (Judging) และบุคลิกภาพแบบรับรู้ (Perceiving)

สไตล์การทำงานและการจัดการเวลา

บุคลิกภาพแบบตัดสินใจ (Judging)
มีสไตล์การทำงานที่เป็นระบบและมีระเบียบ และสามารถจัดการตารางงานให้เสร็จสมบูรณ์ภายในเวลาที่กำหนด

มีความแข็งแกร่งในการบริหารโครงการหรือบทบาทความเป็นผู้นำ

บุคลิกภาพแบบรับรู้ (Perceiving)
มีสไตล์การทำงานที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง และสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงบ่อยและมีพลวัต

มีความได้เปรียบในงานสร้างสรรค์หรือธุรกิจสตาร์ทอัพ

5. วิธีการใช้ MBTI ในการทำงาน

หากใช้ประเภทบุคลิกภาพ MBTI ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ก็สามารถจัดสรรงานให้เหมาะสมกับจุดแข็งของแต่ละบุคคลได้

และสามารถปรับปรุงการทำงานเป็นทีมได้

ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตขององค์กร

สรุป

MBTI เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจแนวโน้มในการทำงานและปรับปรุงการทำงานเป็นทีม

การจัดสรรงานที่เหมาะสมกับแต่ละบุคลิกภาพจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและผลงานของแต่ละบุคคลได้

ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวมและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้น

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1: สามารถนำ MBTI ไปใช้ในที่ทำงานได้อย่างไรบ้าง?

A1: MBTI ช่วยให้เข้าใจแนวโน้มของแต่ละบุคคลและปรับปรุงการทำงานเป็นทีมได้

การจัดสรรงานให้เหมาะสมกับบุคลิกภาพจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจได้

Q2: ความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพแบบหันออกนอกและแบบหันเข้าในคืออะไร?

A2: บุคลิกภาพแบบหันออกนอกจะสื่อสารอย่างกระตือรือร้นและให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม ในขณะที่บุคลิกภาพแบบหันเข้าในจะชอบทำงานอิสระและมีความสามารถในการจดจ่อได้สูงเมื่อทำงานคนเดียว

ความสามารถในการจดจ่อสูง

Q3: ความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพแบบรับรู้และแบบคิดคืออะไร?

A3: บุคลิกภาพแบบรับรู้ให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงและข้อมูลในปัจจุบัน ในขณะที่บุคลิกภาพแบบคิดมีวิสัยทัศน์ในอนาคตและชอบความคิดสร้างสรรค์

ความคิดสร้างสรรค์

Q4: ความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพแบบคิดและแบบรู้สึกคืออะไร?

A4: บุคลิกภาพแบบคิดจะใช้การคิดเชิงตรรกะและการวิเคราะห์ในการตัดสินใจ ในขณะที่บุคลิกภาพแบบรู้สึกให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและคุณค่าส่วนบุคคล

คุณค่าส่วนบุคคล

Q5: ความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพแบบตัดสินใจและแบบรับรู้คืออะไร?

A5: บุคลิกภาพแบบตัดสินใจมีสไตล์การทำงานที่เป็นระบบและมีระเบียบ ในขณะที่บุคลิกภาพแบบรับรู้มีสไตล์การทำงานที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง

สไตล์การทำงาน

Q6: สามารถนำ MBTI ไปใช้ในการสร้างทีมได้อย่างไรบ้าง?

A6: สามารถนำจุดแข็งของแต่ละบุคลิกภาพไปใช้ในการสร้างทีมเพื่อให้เกิดการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพและผลผลิตสูงได้

ผลผลิตสูง

Q7: สามารถทำแบบทดสอบ MBTI ได้ที่ไหนบ้าง?

A7: สามารถทำแบบทดสอบ MBTI ได้จากเว็บไซต์ต่างๆ มากมายทางออนไลน์ และควรเลือกใช้แบบทดสอบที่ได้รับการรับรอง

Q8: บุคลิกภาพ MBTI สามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?

A8: บุคลิกภาพพื้นฐานจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่แนวโน้มอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

Q9: MBTI แตกต่างจากแบบทดสอบทางจิตวิทยาอื่นๆ อย่างไรบ้าง?

A9: MBTI เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์บุคลิกภาพออกเป็น 16 ประเภท โดยมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจแนวโน้มและรูปแบบพฤติกรรม

พฤติกรรม

Q10: วิธีการตีความผลการทดสอบ MBTI คืออะไร?

A10: ผลการทดสอบ MBTI จะอธิบายลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคลิกภาพ ซึ่งจะช่วยให้เข้าใจแนวโน้มและจุดแข็งของแต่ละบุคคล และช่วยในการค้นหางานหรือบทบาทที่เหมาะสม

บทบาทที่เหมาะสม